就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，阿拉善高新技术产业开发区紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以统筹推进就业创业工作为抓手，多措并举加大就业服务力度，不仅在破解园区企业招人难、留人难的问题上下功夫、做文章，还在保障就业、稳定就业上花心思、出实招，让就业成为广大群众最实惠的福利，为加快构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色和谐劳动关系奠定了坚实的基础。
千方百计，扩宽就业创业渠道。打破固化思维，与区内外劳务合作地区互访、交流、签订人才交流协议，通过新媒体发布求职信息、开展项目信息对接、举办劳务协作大型招聘会、“劳务技能培训输出”扶贫车间等方式，多渠道、多途径的为广大群众提供就业服务。今年1-9月，实现城镇新增就业1558人，同比增长108%；产业工人由2018年的1.7万人增加至目前的2万余人；共开展各类招聘活动和工作对接交流50余次，为园区产业工人注入“新鲜血液”，有效缓解了产业工人紧缺问题。
广搭平台，畅通引才育才通道。一是通过建成综合性智能化的人才就业平台，实现部门间、地区间与企业、求职者通过平台进行实时信息查询、数据匹配、业务办理。以户籍制度改革为切入点，实行居住证制度与人才交流机制相结合，将流动人口积分值与享受社会公共服务挂钩，按规定享受相应的同城公共服务待遇。截止目前，点击量已突破8万人次，录入31类大数据信息31056条，共有22175人通过线上线下申请公共服务积分，覆盖高新区总人口的75%；二是通过系统完整的在线招聘求职信息化系统，实现了求职企业与求职者之间的无缝对接，截止目前，在线发布各类就业岗位2000余个，登记各类求职信息811条；三是深入贯彻落实《阿拉善盟人才引进和流动管理实施办法》，充分释放科研支持、岗位待遇、生活保障、编制职称、购房补贴、户籍管理等6个方面33项优惠人才政策的吸引力，依据相关政策引导各类人才按需流动高效配置，确保人才用得好、出成效；四是通过人才就业平台实行线上线下双规模式，受理劳动人事争议仲裁、工伤、劳动保障监察案件，所有事项严格按法定时限做到了“零超时”；依托用工备案、红黑榜发布、和谐劳动关系管理等，多部门联动对人才劳动力情况进行动态监测和正确引导，确保企业引才、育才、留才，人员流动率始终控制在5%以内，为园区高质量发展和服务企业提供了强有力的人才保障和智力支撑。
立足实际，提升技能助推就业。一是根据企业对技能人才的需求，以培训促进鉴定，不断提高企业技术工人的职业技能。近三年，先后开展了化工总控、化学检验等培训鉴定工作，952人次通过鉴定获得职业资格证书。二是鼓励技能劳动者积极参与技能竞赛，营造有利于技能人才成长的制度环境和浓厚氛围。自2011年起，围绕高新区重点工种和操作环境，已连续举办六届职业技能竞赛，其中，37人免试获得国家高级职业资格证书，171人免试获得国家中级职业资格证书。三是加快技能型人才培养和技能人才队伍的建设，推动企业健全人才培养机制。2018年以来，园区共开展企业职业技能培训1783人次。高新区现有各类技能型人才2552余人，其中高级技师、技师、高级工共1168人，涉及电工、焊工、钳工等多个职业工种。
未来，我们将更加注重探索新思路，拓宽就业创业新渠道，为建设自治区精细化工创新基地、创建国家级高新技术产业园区、打造“一带一路”节点上的“绿色化工”明珠发挥积极的作用。
