为全面落实促进就业的各项决策部署，聚焦“六稳”“六保”，围绕实现更高质量和更充分就业目标，高新区始终坚持把青年就业能力提升摆在突出位置，大力加强青年见习工作，广覆盖，提质量，优服务。推动实施创业就业工程和人才强区工程,鼓励引导高校毕业生到中小企业和基层社会团体以及民办非企业单位就业,切实培养造就一批具有一定专业技术知识、经过实践锻炼的管理、研发和生产技能人才。
一是大力加强青年见习、人才储备工作体系建设。通过提升见习服务保障能力，力争使有就业意愿，未就业高校毕业生和失业青年都有见习、储备机会在岗位训练和实践性活动，通过不断积累工作经验，提高职业技能和就业能力，增强市场就业竞争力，形成有利于促进高校毕业生青年就业的长效机制。
二是广泛宣传青年见习、人才储备计划和政策措施。充分利于各大媒体、网站、人才就业平台、 QQ群、微信群等现代化新型手段进行就业政策宣传，特别是利于春风行动招聘会、人才就业平台、高校毕业生就业服务月、毕业生报到注册、发布各类招聘就业公告，向高校毕业生和失业青年发放宣传材料，扩大青年见习和人才储备人员政策知晓度，力争让每一位有见习和储备青年都能了解政策，鼓励当地未就业毕业生和失业青年参加青年见习和人才储备岗位，帮助其通过见习和储备扩展就业机会。
三是积极开展信息登记摸排，实现就业群体广覆盖。高新区就业部门将离校两年未就业高校毕业生和16-24岁失业青年逐一调查摸排、按符合条件纳入见习范围；全日制普通高校离校三年内未就业的高校毕业生纳入储备范围。建立青年见习人员、人才储备实名台账，摸清人员底数、技能水平，提供有针对性见习和储备服务。拓展青年见习和人才储备窗口绿色通道，为青年见习、人才储备报名、申报、发布、政策审核经办等提供便捷高效一体化服务。并为城乡困难家庭、零就业家庭青年、以及缺乏工作经历的高校毕业生及青年提供见习、储备机会。近三年，高新区共面向中小企业和非公有制企业人才储备15人，组织高校毕业生青年见习47人。
下一步，高新区将继续高度重视青年见习和人才储备工作，进一步加强政策宣传力度，重点吸纳符合高新区发展导向、发展潜力较好、规模较大、经济效益和社会效益良好、行业内知名度较高的企业作为见习基地和储备单位。同时，鼓励就业见习基地和储备单位建立相应的奖惩激励机制，调动见习生、储备人员工作积极性，提供更具有技术含量的工作岗位，丰富工作经验，实现促进就业的目的。最终把青年见习、人才储备工作作为建设人才流入区、实施人才开发、促进高校毕业生就业、提高服务企业能力，要统筹协调各方面的力量，形成合力，构建合理有序的青年见习、人才储备工作格局。
