风险提示书
为方便当事人参加劳动人事争议仲裁，帮助当事人避免常见的劳动人事争议仲裁风险，减少不必要的损失，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关规定，现将常见的劳动人事争议仲裁风险提示如下：
一、申请仲裁不符合条件
当事人申请仲裁不符合法律规定条件的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理，即使受理也会驳回仲裁申请。当事人申请仲裁不符合管辖规定的，案件将会被移送到有管辖权的劳动人事争议仲裁机构处理。
二、仲裁请求不适当
当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整，对未提出的仲裁请求，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。当事人提出的仲裁请求要适当，如随意扩大仲裁请求范围或无根据的仲裁请求，将得不到劳动人事争议仲裁委员会的支持。
三、超过申请仲裁时效
当事人应在法定时效内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求已超过法定时效的，如果当事人不能提供不可抗力的事由或者其他延误期限正当理由的，其仲裁请求将得不到劳动人事争议仲裁委员会的支持。
四、委托与授权不明
当事人的委托代理人和集体劳动人事争议案件代表代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确写明特别授权事项的，代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。
五、逾期改变仲裁请求
当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动人事争议仲裁委员会认可或者指定期限的，将不会被受理。
六、不提供原始证据
当事人向仲裁庭提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下也可以提供经仲裁庭核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件，可能影响证据的证明力，甚至可能不被仲裁庭采信。
七、不提供或者不充分提供证据
除法律法规不需要提供证据证明外，当事人提出仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求的，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，将可能面临不利的仲裁结果。
八、证人不出庭作证
除属于法律法规规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不被采信。
九、超过举证时限提供证据
当事人向仲裁庭提交的证据，应当在当事人协商一致并经仲裁庭认可或者仲裁庭指定期限内完成。超过上述期限提交的，仲裁庭可视其放弃了举证的权利，但属于法律法规规定的新证据除外。
十、不按时出庭或者中途退出仲裁庭
申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可退出仲裁庭的，劳动人事争议仲裁委员会按自动撤回仲裁申请处理。
被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动人事争议仲裁委员会将按缺席裁决。
