一、新增就业情况
2019年，高新区人社局持续将人才劳动力引进工作摆在首要位置，以布主席调研高新区时的重要指示精神为遵循和引领，深入贯彻落实党工委、管委会对就业工作的决策部署，以园区劳动就业工作创新为抓手和动力，强化政策配套，深化机制激励，释放平台活力，有效促进了园区劳动就业提质增效和跨区域人才劳动力交流合作，推动高新区千亿园区的全面发展。截止一季度末，高新区实现城镇新增就业954人，同比增长112%。
（一）户籍结构
新增就业人员中，甘肃籍398人，占比41.7%，其中民勤籍221人，占比23.2%，宁夏籍121人，占比12.7%；内蒙籍291人，占比30.5%，其中乌海籍148人，占比15.5%；乌兰察布籍13人，占比1.4%，赤峰籍16人，占比1.7%，阿盟籍40人，占比4.2%，巴彦淖尔籍38人，占比4%，通辽籍16人，占比1.7%，区外其他地区144人，占比15.1%。
（二）文化结构
新增就业中本科学历48人，占比5%，大专学历272人，占比28.5%，中专学历165人，占比17.3%，高中及以下学历470人，占比49.2%。新增务工人员中高中及以下学历占一半，务工人员文化层次和技能水平较低，需支持和引导企业加大职工培训力度，通过和职业学院，外地高校等合作模式，提高员工文化和技能水平。
（三）岗位结构
新增就业中，操作工644人，占比67.5%，专业技术人员156人，占比16.4%，其余岗位154人，占比16.1%。一线操作工依然是高新区用工的主要集中点。
（四）年龄结构
新增就业中，16-25岁263人，占比27.6%，25-35岁405人，占比42.5%，35-45岁168人，占比17.6%，45岁以上117人，占比12.3%。新增务工人员中35岁以下的占70%，呈年轻化趋势，但人员流动性相对较大，需从公共服务层面和政策层面加大稳定企业用工的力度。
二、用工缺口情况
高新区现有用工缺口870人，涉及32个岗位，主要包括普通操作工530人，占比61%；专业技术人员267人，占比31%，其中重点包括，电工31人、焊工5人、仪表工25人、维修工32人、设备及工艺技术员24人、安全员15人等；其余岗位缺口73人，占比8%。
三、下一步工作计划
为解决高新区企业用工难，尤其是技术工人短缺的现象，下一步，高新区将与赤峰市、乌兰察布市职业院校开展人才输送及培养合作，一方面，依托两地职业院校通过输送毕业生、“订单式”培养、企业新型学徒制等方式为高新区企业输送人才。另一方面，依托两地职业院校，根据高新区用工企业实际岗位需求，对招录的社会就业群体开展相应的岗前培训，减轻企业培训负担，缩短职工上岗时间。
