为切实提高协调协商机制建设，充分发挥协调劳动关系三方作用，将构建和谐劳动关系各项工作落到实处，建立健全预防化解劳动关系矛盾风险，高新区人保局积极实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，同时每季度进行一次进行工作调度，该项工作已被计入自治区各地区党政年终考核。
2021年高新区构建和谐劳动关系工作的要点主要围绕以下四个方面开展：一是不断完善三方机制。继续将构建和谐劳动关系工作纳入高新区经济社会发展规划，实施部门实绩目标责任考核。二是切实抓好基础工作。通过健全集体协商制度，巩固集体协商基础，正常生产的建会企业集体协商建制率保持在80%以上，规模以上建会企业集体协商建制率动态保持在90%以上。三是积极推进改革实践。积极实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，2021年10月底前，完成第一批金牌劳动关系协调员、金牌协调关系社会组织、金牌劳动人事争议调节组织选树工作。四是着力提升服务水平。继续开展好“和谐劳动关系宣传月”活动，围绕重点服务对象，针对热点难点问题，送法上门、服务到人，积极营造企业与劳动者共同尊法、学法、守法、用法、协商共建、和谐共赢的良好社会环境。
下一步，高新区人保局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实上级关于构建和谐劳动关系的工作部署、继续完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作方法、努力提升劳动关系治理能力和水平，有效预防和化解劳动关系矛盾，切实保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，做好高新区2021年构建和谐劳动关系工作，为“十四五”时期构建和谐劳动关系工作开好局、起好步。
