为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，高新区人保局结合工作实际，制定实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案，自2021年3月起至2023年9月结束，在高新区范围内以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
三年计划重点围绕选树金牌劳动关系协调员、打造金牌协调劳动关系社会组织、打造金牌劳动人事争议调解组织、千户企业培育共同行动计划、服务万户新企用工计划、重点企业用工指导计划和企业薪酬指引计划等七个具体内容展开实施。期间将推选金牌劳动关系协调员7名、金牌劳动人事争议调解组织1个、金牌劳动关系协调社会组织1个、实施市场化薪酬分配机制改革的国有企业1个、实施市场化薪酬分配机制改革的民营企业1个、重点培育和谐劳动关系典型企业2户。
下一步，高新区将以实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动为契机，一是加强组织领导，明确部门责任，强化督导查，努力形成政府主导、三方协同、企业和职工积极参的工作格局，确保把三年行动计划落到实处；二是密切协调联动，形成人保局、工会、工商联三方工作合力，充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，共同推动三行动计划顺利开展；三是强化宣传引导，不断提高三年行动计划在企业和全社会的知晓度，努力营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。
